Outil interactif · Rémunération en philanthropie
Bâtisseur d'échelle salariale.
Construisez une échelle salariale simple à partir d'un salaire cible, positionnez un salaire actuel, et projetez une indexation.
Cet outil vous permet de construire une échelle salariale simple pour vos catégories d'emploi, à partir d'un salaire cible que vous établissez vous-même (par exemple à l'aide des repères présentés sur la page « Rémunération : repères 2027 », ou de vos propres données de marché). Il s'inspire de la méthode décrite dans le guide de l'Ordre des CRHA, « Implanter des échelles salariales dans son organisation ». Tout se passe dans votre navigateur : aucune donnée n'est envoyée ni conservée où que ce soit.
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Outil interactif
Bâtissez votre échelle salariale
- Ajoutez une catégorie d'emploi et son salaire cible (point de contrôle).
- Choisissez une échelle : la standard fixe le minimum à 80 % du salaire cible et le maximum à 120 % (ex. : une cible de 60 000 $ donne 48 000 $–72 000 $). Pour un poste rare ou difficile à combler, l'échelle « poste rare/critique » monte le maximum à 125 %. Vous pouvez aussi entrer vos propres pourcentages.
- Au besoin, entrez un salaire actuel pour voir où il se situe dans l'échelle (aucun nom requis).
- Ajoutez d'autres catégories pour construire votre grille complète.
- Exportez votre grille en Excel pour la conserver ou la partager.
| Catégorie d'emploi | Salaire cible | Gabarit | Minimum | Maximum | Cible projetée | Min. projeté | Max. projeté |
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Positionner un salaire actuel
Suggestion basée sur les prévisions de marché citées sur la page « Rémunération : repères 2027 » : 3,3 % pour le secteur OBNL (TELUS Health), ou 3,1–3,4 % pour l'ensemble des industries (rapport CPQ). Cette indexation s'applique de façon uniforme à toute la grille. Elle ne remplace pas une décision d'augmentation individuelle basée sur la performance ou d'autres facteurs propres à votre organisation.
Cet outil positionne vos salaires par rapport au marché. Il ne remplace pas l'exercice d'équité salariale requis par la loi si votre organisation y est assujettie — voir la section « Cadre légal » de la page Rémunération.