Une initiative du secteur philanthropique canadien
Protéger tous les maillons de la chaîne du don
La Charte des droits des personnes professionnelles en philanthropie propose un langage commun pour nommer, discuter et faire évoluer les conditions d'exercice du travail philanthropique.
Ce projet repose sur trois volets complémentaires : une démarche de fond publiée dans une revue spécialisée, un document de référence interactif, et un espace pour que le secteur puisse réagir et s'impliquer.
Pour comprendre la démarche
Lire l'article de fond
Publié dans L'Année PhiLanthropique (PhiLab, UQAM), l'article retrace le raisonnement complet derrière la Charte.
Lire l'article (PDF) ↗Pour explorer le document
Consulter la Charte
Le préambule, la définition, et les six principes dans un cadran interactif.
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S'inscrire →« Proposer une Charte des droits des personnes professionnelles en philanthropie n'appelle pas à l'adhésion immédiate. Elle invite à un déplacement — à reconnaître que certaines décisions ne devraient plus reposer uniquement sur le courage individuel, le pouvoir discrétionnaire ou le silence organisationnel. »L'Année PhiLanthropique, Volume 7 — Printemps / Spring 2026
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Six principes
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Pour toute question sur la Charte, partenariat ou rencontres d'échange :
charte@danielhlanteigne.comAppui de la démarche
AFP – section du Québec
afpquebec.ca
Observatoire de la philanthropie
observatoiredelaphilanthropie.ca
PhiLab
philab.uqam.ca
Université Carleton – Philanthropie et leadership
carleton.ca/mpnl
Cadre de référence professionnel
Charte des droits des personnes professionnelles en philanthropie
Un cadre de référence pour des conditions de travail dignes, équitables et durables.
Préambule
Les personnes professionnelles en philanthropie jouent un rôle central dans la relation entre les causes, les communautés et les personnes donatrices. Leur travail repose sur un jugement professionnel constant, des compétences relationnelles élevées et la capacité de naviguer des contextes où le pouvoir, les attentes et les responsabilités se croisent.
La présente Charte reconnaît que la durabilité et la crédibilité de l'action philanthropique dépendent aussi des conditions dans lesquelles ce travail est exercé. Sans se substituer aux obligations légales ni aux codes déontologiques existants, elle les complète en affirmant des principes minimaux de protection, de reconnaissance et de dignité professionnelle.
Conçue comme un cadre de référence, cette Charte a pour objectif de soutenir la prise de décision, de clarifier les limites et de favoriser des relations plus équilibrées.
Définition
L'expression « personnes professionnelles en philanthropie » désigne les personnes dont les fonctions comprennent la collecte de fonds ou le développement philanthropique, exercées à temps plein ou intégrées à d'autres responsabilités organisationnelles.
Les six principes
Vue d'ensemble de la Charte
Cliquer sur un principe pour en voir le détail →
Portée, limites et vigilance
Ce que la Charte n'est pas
Cette Charte ne constitue ni un cadre juridique ni un règlement disciplinaire. Elle ne prétend pas résoudre à elle seule l'ensemble des tensions et des enjeux du travail philanthropique.
Risques à surveiller
Elle peut susciter des résistances, notamment dans des contextes où les ressources sont limitées ou où les rapports de pouvoir demeurent peu questionnés.
Intention fondamentale
L'intention de cette Charte est d'offrir un langage commun permettant d'aborder plus tôt, plus clairement et plus collectivement les situations sensibles.