Rémunération · Suivi mensuel
Vigie salariale.
Suivre, mois après mois, les salaires affichés en philanthropie au Québec, pour voir où le marché s’en va.
Pourquoi une vigie
Suivre le marché, voir où on s’en va
Les études de rémunération paraissent une fois par année ou aux deux ans. Entre deux éditions, le marché bouge : de nouveaux postes apparaissent, des fourchettes montent, certains profils deviennent plus difficiles à recruter. La Vigie salariale regarde chaque mois les offres d’emploi publiées en philanthropie au Québec, les regroupe par famille de postes et par taille d’organisation, puis en tire quelques indicateurs simples.
Une précision importante : ce sont des salaires affichés, pas des salaires versés. Ils disent ce que les organisations sont prêtes à offrir pour attirer quelqu’un aujourd’hui. Pour les salaires réels du secteur, les études annuelles citées sur la page Rémunération restent la référence.
À qui ça sert
En quoi la vigie peut vous aider
Résultats du mois
Août 2026
Par famille de postes
| Catégorie | Offres | Moyenne | Médiane | Étendue des points milieux |
|---|---|---|---|---|
| Direction générale et présidence-direction générale | 1 | Données insuffisantes (moins de 5 offres) | ||
| Direction développement philanthropique et/ou dons majeurs et planifiés | 5 | 103 207 $ | 97 500 $ | 87 500 $ à 121 036 $ |
| Conseil en développement philanthropique et/ou partenariats | 8 | 70 307 $ | 71 508 $ | 52 084 $ à 80 000 $ |
| Communications et marketing philanthropique | 1 | Données insuffisantes (moins de 5 offres) | ||
| Données, CRM et recherche | 0 | Aucune offre ce mois-ci | ||
| Événementiel | 4 | Données insuffisantes (moins de 5 offres) | ||
| Coordination et soutien | 1 | Données insuffisantes (moins de 5 offres) | ||
Par taille d’organisation (revenus totaux)
| Catégorie | Offres | Moyenne | Médiane | Étendue des points milieux |
|---|---|---|---|---|
| 20 M$ et plus | 7 | 70 779 $ | 73 016 $ | 52 084 $ à 80 000 $ |
| 5 à 20 M$ | 7 | 83 178 $ | 70 000 $ | 62 500 $ à 121 036 $ |
| 1 à 5 M$ | 2 | Données insuffisantes (moins de 5 offres) | ||
| Moins de 1 M$ | 4 | Données insuffisantes (moins de 5 offres) | ||
| Regroupement moins de 5 M$ (tranches combinées) | 6 | 83 858 $ | 88 750 $ | 52 650 $ à 97 500 $ |
Les tranches de moins de 1 M$ et de 1 à 5 M$ comptent moins de 5 offres chacune ce mois-ci; elles sont donc aussi présentées ensemble.
Mode de travail
| Mode de travail | Offres | Part |
|---|---|---|
| Hybride ou télétravail possible | 13 | 65 % |
| Entièrement à distance | 0 | 0 % |
| Entièrement en présentiel (précisé) | 0 | 0 % |
| Mode de travail non précisé | 7 | 35 % |
Nombre moyen de jours de télétravail : données insuffisantes. Seulement 4 offres précisent un nombre de jours (de 2 à 4 jours par semaine au maximum).
Ce qu’on retient
- Les postes de direction du développement philanthropique affichent une médiane de 97 500 $, avec un écart important selon l’organisation (de la petite compagnie de théâtre à la grande université).
- Le conseil en développement philanthropique et en partenariats est la famille la plus active du mois, avec une médiane de 71 508 $. L’événementiel n’atteint pas encore le seuil de 5 offres.
- Toutes les offres retenues affichaient un salaire. Les fourchettes restent larges : en moyenne, le haut dépasse le bas d’environ un quart.
- Premier mois de la vigie : ces chiffres servent de point de départ. Les tendances deviendront lisibles à partir de trois mois de données.
Voir les 20 offres d’août 2026
| Publiée | Organisation et poste | Famille | Taille | Salaire affiché |
|---|---|---|---|---|
| 25 août | Polytechnique Montréal Cheffe, chef de section développement philanthropique | Direction développement philanthropique et/ou dons majeurs et planifiés | 5 à 20 M$ | 89 883 $ à 152 190 $ |
| 19 août | École nationale de théâtre du Canada Cheffe ou Chef de la direction du développement philanthropique et des partenariats | Direction développement philanthropique et/ou dons majeurs et planifiés | 5 à 20 M$ | 110 000 $ à 130 000 $ |
| 11 août | Festival de Lanaudière Directeur-trice du développement philanthropique | Direction développement philanthropique et/ou dons majeurs et planifiés | 1 à 5 M$ | 90 000 $ à 105 000 $ |
| 5 août | Fondation du Collège Beaubois Directeur(trice) de la Fondation | Direction générale et présidence-direction générale | Moins de 1 M$ | 90 000 $ à 100 000 $ |
| 4 août | Les Productions Porte Parole Directeur-trice de la philanthropie et des partenariats stratégiques | Direction développement philanthropique et/ou dons majeurs et planifiés | Moins de 1 M$ | 90 000 $ |
| 31 août | Musée juif de Montréal Directeur-trice du développement | Direction développement philanthropique et/ou dons majeurs et planifiés | Moins de 1 M$ | 80 000 $ à 95 000 $ |
| 6 août | Fondation Martin-Matte Responsable des événements et communications | Événementiel | 1 à 5 M$ | 72 000 $ à 89 000 $ |
| 24 août | Fondation de l'Hôpital Maisonneuve-Rosemont Conseiller(ère) principal(e), développement philanthropique, dons majeurs | Conseil en développement philanthropique et/ou partenariats | 20 M$ et plus | 75 000 $ à 85 000 $ |
| 26 août | Golf Canada Agent de développement, First Tee – Premier départ Québec | Conseil en développement philanthropique et/ou partenariats | 20 M$ et plus | 70 000 $ à 85 000 $ |
| 26 août | Enfant Soleil Conseiller.ère principal.e marketing | Communications et marketing philanthropique | 20 M$ et plus | 70 000 $ à 85 000 $ |
| 20 août | Fondation Cité de la Santé Conseiller(-ère) principal(e) au développement philanthropique | Conseil en développement philanthropique et/ou partenariats | 5 à 20 M$ | 70 000 $ à 80 000 $ |
| 19 août | Marianopolis College Conseillère ou conseiller en développement | Conseil en développement philanthropique et/ou partenariats | 20 M$ et plus | 54 917 $ à 91 114 $ |
| 14 août | Accueil Bonneau Conseiller(ère) en développement philanthropique, fondations | Conseil en développement philanthropique et/ou partenariats | 5 à 20 M$ | 65 000 $ à 75 000 $ |
| 31 août | Moisson Montréal Conseiller(ère), développement philanthropique | Conseil en développement philanthropique et/ou partenariats | 20 M$ et plus | 62 093 $ à 77 616 $ |
| 25 août | Fondation pour la Santé du Nord de Lanaudière Coordonnateur(trice) des événements | Événementiel | 5 à 20 M$ | 59 631 $ à 77 786 $ (taux horaire annualisé) |
| 3 août | Enfant Soleil Coordonnateur.trice tirages | Coordination et soutien | 20 M$ et plus | 59 000 $ à 72 000 $ |
| 20 août | Dans la rue Conseiller-ère, Dons majeurs et planifiés | Conseil en développement philanthropique et/ou partenariats | 5 à 20 M$ | 60 000 $ à 70 000 $ |
| 12 août | Fondation du Musée d'art contemporain de Montréal Conseiller ou conseillère, événements et relève philanthropique | Événementiel | 5 à 20 M$ | 55 000 $ à 70 000 $ |
| 14 août | Fondation santé Jonquière Adjoint aux événements et aux communications | Événementiel | Moins de 1 M$ | 50 700 $ à 54 600 $ (taux horaire annualisé) |
| 25 août | Mission Old Brewery Agent-e au développement philanthropique | Conseil en développement philanthropique et/ou partenariats | 20 M$ et plus | 44 167 $ à 60 000 $ |
Indicateurs
Ce qu’on mesure chaque mois
- Nombre d’offres : Offres publiées pendant le mois, avec un salaire affiché, après retrait des doublons.
- Salaire médian et moyen : Calculés sur le point milieu de chaque fourchette. La médiane est l’indicateur principal, car elle résiste mieux aux valeurs extrêmes.
- Plus haut et plus bas salaire affiché : Le haut de fourchette le plus élevé et le bas de fourchette le plus faible du mois.
- Largeur des fourchettes : Écart moyen entre le haut et le bas des fourchettes. Une fourchette très large renseigne peu sur le salaire réel.
- Résultats par famille de postes : Médiane, moyenne et étendue pour chaque famille qui compte au moins 5 offres.
- Mode de travail : Part des offres qui mentionnent du travail hybride ou du télétravail, et nombre moyen de jours de télétravail offerts sur 5 quand l’offre le précise.
- Résultats par taille d’organisation : Les mêmes indicateurs selon la tranche de revenus totaux de l’organisation qui affiche.
Les sept familles de postes
- Direction générale et présidence-direction générale
- Direction développement philanthropique et/ou dons majeurs et planifiés
- Conseil en développement philanthropique et/ou partenariats
- Communications et marketing philanthropique
- Données, CRM et recherche
- Événementiel
- Coordination et soutien
Méthode
Comment les chiffres sont produits
Sources
Les offres publiées pendant le mois sur le babillard de l’AFP Québec, qui exige l’affichage d’un échelon salarial, complétées par CharityVillage (offres au Québec) et, au besoin, par les sites des organisations. Les offres présentes sur plusieurs babillards ne sont comptées qu’une fois.
Période
Le mois civil précédent, selon la date de publication indiquée sur le babillard. Les résultats sont publiés au cours du mois suivant.
Offres retenues
Les postes rémunérés en philanthropie, en développement, en événements-bénéfice et en communications philanthropiques au Québec, avec un salaire affiché. Les postes bénévoles, les postes sans salaire et les stages sont exclus.
Normalisation
Chaque offre est ramenée au point milieu de sa fourchette. Un taux horaire est annualisé sur 37,5 heures par semaine et 52 semaines (1 950 heures), sauf si l’offre précise un autre horaire. Un salaire unique est pris tel quel. Les salaires sont ceux affichés, en équivalent temps plein.
Familles de postes
Chaque offre est classée dans une des sept familles selon ses responsabilités principales, pas seulement selon son titre.
Taille d’organisation
Les revenus totaux de l’organisation, selon la déclaration de renseignements des organismes de bienfaisance (T3010) de l’Agence du revenu du Canada ou, à défaut, selon ses derniers états financiers. Quatre tranches : moins de 1 M$, 1 à 5 M$, 5 à 20 M$, 20 M$ et plus.
Mode de travail
Le mode de travail est relevé dans la description de poste complète. Une offre est classée « non précisé » si elle ne dit rien du lieu de travail, même si d’autres indices laissent penser à du présentiel. Pour le nombre de jours, on retient le maximum de télétravail offert par semaine (par exemple, « 1 à 2 jours au bureau » donne 4 jours de télétravail). La moyenne n’est publiée que si au moins 5 offres précisent un nombre de jours.
Seuil de publication
Aucun résultat n’est publié pour une catégorie qui compte moins de 5 offres. Quand une tranche est trop petite, elle peut être regroupée avec la tranche voisine. Les croisements plus fins (par exemple une famille de postes dans une tranche de revenus) seront publiés sur une moyenne mobile de 3 mois, dès que les données le permettront.
Archives
Résultats mensuels
Sources